Projet réussi, esprit enrichi
La théorie n’est pas comparable à la mise en pratique. C’est ce que j’ai découvert en menant mon premier projet, dans le cadre de mes études en communication à la Haute École Louvain en Hainaut. Être sur le terrain, c’est appliquer la théorie et surtout, se découvrir. Découvrir notre aptitude à gérer un projet, un groupe ou des imprévus.
Un projet citoyen, c’est un investissement, un engagement collectif porté par des valeurs communes. Notre projet citoyen s’est défini comme étant la création d’une animation, dans une démarche de sensibilisation à des problématiques qui nous touchent tous. Avec comme thématique les Objectifs de Développement Durable établis par l’ONU, mon groupe s’est penché sur l’objectif numéro deux : « Faim Zéro », et plus précisément sur le zéro déchet. Nous avons choisi d’introduire notre animation par l’intervention d’une conférencière spécialiste en zéro déchet : Sylvie Droulans, alias Zéro Carabistouille. Pour notre activité principale, nous avons imaginé un jeu de piste qui visait à faire découvrir les commerces environnant, proposant des produits locaux et/ou artisanaux. La finalité de ce jeu était la découverte des ingrédients composant le plat principal d’un apéro dinatoire zéro déchet préparé par nos soins. Il s’agissait d’une récompense et d’un moment convivial, parfait pour conclure notre projet.
Ce fut une expérience enrichissante, tant personnellement que collectivement. On apprend à gérer son temps, à rester organisé, à rechercher et contacter autrui pour enrichir son projet. Mais il s’agit aussi d’avoir un esprit d’équipe, de s’entraider et de partager.
Le zéro déchet a bon goût ! ©JeanGrenson
Équipe d'équilibristes
Réaliser un projet en groupe n’est pas anodin. Que ce soit à l’école ou dans la vie professionnelle, nous sommes tous amenés à côtoyer des gens qu’on apprécie peu. Il s’agit alors de mettre de côté ses divergences pour converger vers un objectif commun. Chacun est différent, chacun a ses points forts, ses points faibles et son propre niveau de motivation. C’est pourquoi il est important de trouver un équilibre et d’assurer une répartition des tâches pertinente.
Pour ce faire, deux leaders sont nés au sein de mon groupe. Nous travaillions de manière coopérative mais certains membres avaient besoin d’être suivis et poussés pour accomplir leurs missions. Au final, nous avons eu des difficultés à équilibrer la quantité de travail fournie par chacun. Cependant, notre projet a abouti et nous en étions tous fiers. Ce fut une réussite !
Juin 2022 – Laura Delobel
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